BILAN HYBRIDE – NOUVELLE GENERATION – UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE
En tant que consultante certifiée en bilan de compétences, coach en Mindset & Leadership et animatrice de théâtre d’improvisation, j’ai développé une approche unique qui transforme tous vos blocages en véritables tremplins pour atteindre vos objectifs professionnels.
Au Temple est spécialisé dans le développement personnel et la Confiance en soi, je vous propose un bilan de compétences Hybride – nouvelle génération à Villeurbanne qui vous apportera tout ce dont vous avez besoin pour l’atteinte de vos projets.
Mes bilans de compétences s’appuient sur des techniques actuelles et évolutives qui vous permettent non seulement de prendre conscience de vos véritables ressources mais aussi de vous en servir pour la mise en place de vos projets professionnels. Il est important de mettre en adéquation son orientation professionnelle et ses inspirations «profondes» alignées à soi.
Aujourd’hui il n’est plus question de choisir un job alimentaire, mais plutôt d’être en quête de sens afin de trouver une activité professionnelle en accord avec vos valeurs.
POUR QUI ?
Profils en Quête de Sens et Transition
Ces personnes ressentent un décalage entre leurs valeurs et leur quotidien.
- LA QUÊTE DE SENS : Particulier ou cadre qui ne trouve plus d’intérêt dans sa mission actuelle et souhaite aligner son job avec ses valeurs profondes.
- PERSONNES EN « BROWN-OUT » : Celle qui souffre de l’absurdité de ses tâches quotidiennes.
- PROFIL EN RECONVERSION : Celui qui veut changer de secteur mais ne sait pas par où commencer ni comment transférer ses compétences.
Profils « Santé au Travail » et Reconstruction
Ici, l’accompagnement est axé sur la résilience et la sécurité émotionnelle.
- COLLABORATEUR EN POST BURN OUT : Pour une reprise d’activité en douceur, afin d’éviter la rechute et de redéfinir ses limites.
- PROFIL EN PERTE DE CONFIANCE : Salarié ayant vécu un échec professionnel ou un licenciement et ayant besoin de retrouver sa légitimité.
Dirigeants, Leaders et Managers
Pour ces profils, mon bilan devient un outil de haute performance et de soft skills.
- LE NOUVEAU MANAGER : Besoin de passer d’expert technique à leader, de gagner en leadership et en charisme.
- LE DIRIGEANT ISOLE : Souhaite prendre du recul sur sa stratégie de carrière et renforcer son intelligence émotionnelle pour mieux fédérer ses équipes.
- LE LEADERS EN QUÊTE DE CONFORT SOCIAL : Celui qui maîtrise ses dossiers mais qui veut améliorer son aisance relationnelle, sa gestion du stress en public et son impact politique en entreprise.
Évolution Interne et Optimisation
Pour ceux qui veulent rester, mais « mieux ».
- LE COLLABORATEUR EN STAGNATION : Souhaite se perfectionner dans son poste actuel pour devenir une référence (expert) ou monter en grade.
- LE PROFIL « PIVOT DE CARRIERE » : Salarié qui veut évoluer horizontalement (changer de département) ou verticalement au sein de la même structure.
COMMENT SE DEROULE MON BILAN ? Les 3 étapes :
PHASE PRELIMINAIRE
La phase préliminaire sert à confirmer votre engagement en analysant vos besoins et attentes. Elle permet de définir ensemble les modalités de votre parcours et de valider les étapes personnalisées de votre accompagnement. C’est le moment pour instaurer une relation de confiance et s’assurer que le bilan est fait pour vous !
PHASE D’INVESTIGATION
La phase d’investigation permet d’analyser vos motivations, vos valeurs et vos compétences pour explorer vos pistes d’évolution professionnelle. Elle s’appuie sur vos ressources personnelles et le développement de votre Mindset pour identifier vos forces et vos compétences. Cette étape vous aide à mettre en adéquation vos aspirations profondes avec la construction d’un projet professionnel qui a du sens.
PHASE PRELIMINAIRE
PREMIER ENTRETIEN GRATUIT
ENTRETIEN DIAGNOSTIC Ce premier rendez vous est gratuit, il nous permet d’échanger sur vos besoins, sur vos projets et vos attentes. C’est un temps qui me permet de vous connaître vous, votre état d’esprit actuel et les raisons qui vous amènent à moi. Ce rendez vous nous permet de confirmer que le bilan vous correspond pour la réalisation de vos projets. Si vous êtes déja muni de votre carte d’identité numérique nous pouvons déja créer votre dossier et générer votre financement pour débuter le bilan !
L’ENFANT QUE J’AI ETE – D’OU JE VIENS
Cette partie vous permet déja d’en apprendre beaucoup sur vous et de comprendre pourquoi votre vie et votre chemin professionnel s’est déroulé ainsi. C’est avec une écoute bienveillante, attentive et active que Céline vous accompagne pour cette partie qui révèle déja une multitude d’informations sur vous. Nous parlerons aussi de votre parcours professionnel, des acquis ressources et de vos compétences personnelles. Un premier rendez vous déja riche de compréhensions, d’un meilleur rapport à soi, et propice à l’évolution.
TESTS DE PERSONNALITE
Un test psychométrique est un outil d’évaluation conçu pour mesurer de manière objective les aptitudes cognitives, la personnalité et d’autres aspects psychologiques d’un individu. Ces tests reposent sur des méthodes scientifiques rigoureuses pour garantir leur validité et leur fiabilité. Dans le cadre d’un bilan de compétences, ils permettent d’élaborer un profil professionnel détaillé, en identifiant les forces et les axes d’amélioration de la personne évaluée.
PHASE D’INVESTIGATION
La Phase d’investigation permet d’explorer le projet – de reprendre confiance en soi, de dépasser les appréhensions et de faire de grands pas à travers votre plan d’actions !
LE PROJET ET LES PEURS / CROYANCES QUI S’Y OPPOSENT
Identifier les Peurs et Croyances Limitantes Une partie cruciale de l’accompagnement en bilan de compétences est d’explorer les obstacles psychologiques qui peuvent freiner la réalisation de votre projet. Les Croyances sont des pensées profondément ancrées qui agissent comme des barrières auto-imposées. Lors de cette séance nous chercherons à les identifier, notre objectifs sera alors de les comprendre telles qu’elles sont réellement, les déconstruire et s’en servir comme tremplin. Pour les personnes qui ont encore besoin de cibler leur projet, cette séance sera alors consacrée à cibler vos objectifs. MAIS AUSSI TRAVAIL DE LA CONFIANCE EN SOI – DE LA MOTIVATION – OPTIMISME – MINDSET – FEEDBACK DE PROJECTION
ENQUETES METIERS – RECHERCHES – MON PROJET – MON OBJECTIF
Lors de cette partie, nous poursuivons les investigations et enquêtes métiers, mais aussi les premières étapes de votre plan d’actions (revu et consolidé) Plusieurs méthodes vous sont proposées pour toucher de plus près le poste que vous souhaitez occuper. Nous revoyons aussi votre CV & lettre de motivation, ainsi que votre posture lors du passage des entretiens. Nous pourrons échanger concernant des solutions de financement pour vos projets de formations.
Cette partie nous fait passer à l’action ! Nous structurons votre plan d’actions concret !
CHOISIS LE MODULE COMPLET !
La Confiance en SOI ! Les seules limites sont les vôtres…
Ce module est composé : – D’enseignement via la PNL – De développement personnel – De théâtre d’improvisation – De reprogrammation mentale. Sur un week-end, soit 2 fois 4 heures, la richesse de ce module te promet un réel changement pour aller au bout de tes projets !
Le charisme ! Posture Leadership !
Développer son Charisme et son Impact : Apprenez à maîtriser les codes de la présence pour captiver votre auditoire et inspirer confiance instantanément. Devenez inspirant, ce module permet de travailler sur l’alignement entre votre identité profonde et votre posture pour dégager un charisme naturellement. Devenez mémorable et affirmez votre leadership avec une aisance nouvelle lors de chaque prise de parole. Au programme : travail de la posture, du comportemental, de votre discours mental, compréhension de la notion de « responsabilité » et intelligence émotionnelle, exercices de mise en pratique, reprogrammation de votre état d’esprit….
Le confort social ! Aisance relationnelle retrouvée !
Maîtriser son Confort Social Gagnez une aisance absolue dans toutes vos interactions professionnelles, des réseaux aux réunions stratégiques. Ce module vous donne les clés pour lever vos blocages, gérer votre énergie sociale et naviguer avec fluidité dans n’importe quel environnement. Développez une assurance sereine pour créer des liens authentiques et vous sentir à votre place, partout et avec tout le monde.
Au programme : exercices d’intercations sociales, enseignement de développement personnel, observation et dépassement de vos peurs, possibilité de mise en situation via le théâtre d’improvisation, prise de conscience de votre place sociale.
Le projet ! retour à l’individuel
Ce rendez vous va nous permettre d’explorer votre projet professionnel, c’est une étape fondamentale dans votre bilan, consacrée à l’exploration approfondie du rapport que vous avez à votre objectif !
Cette séance permettra aussi de disposer d’outils pour clarifier vos aspirations et envisager un chemin aligné avec vos valeurs. Mais aussi : identifier les causes profondes de votre désengagement actuel (surcharge, manque de reconnaissance, décalage avec les valeurs, etc.) pour mieux cibler les solutions. 1ere Structuration du Projet Professionnel : Utilisation de techniques créatives (cartes mentales, brainstorming) pour générer des pistes de métiers ou de fonctions en rupture ou en continuité avec votre expérience passée.
Validation des Hypothèses : Mise en place d’une stratégie d’enquête métier concrète pour tester la pertinence et la faisabilité de vos pistes auprès de professionnels du secteur. Alignement Valeurs –Compétences-Aspirations : S’assurer que le projet envisagé intègre à la fois vos savoir-faire (vos compétences), vos savoir-être (vos qualités personnelles) et, surtout, vos valeurs fondamentales pour garantir une motivation durable.
À l’issue de ces 2 heures, vous disposerez d’une vision plus claire des pistes professionnelles à explorer et des premières étapes d’un plan d’action pour transformer la perte de sens en un tremplin vers une carrière plus significative.
PHASE DE CONCLUSION
ENTRETIEN DE CONCLUSION ET REMISE DU BILAN
La phase de conclusion nous permet de faire le point sur tout ce que le bilan nous a révélé. Il nous permet de rappeler les valeurs et motivations à aller vers votre projet.
La phase de conclusion permet également au bénéficiaire d’élaborer un plan de développement personnel (plan d’actions). Ce plan mettra en évidence les actions spécifiques qu’il doit entreprendre pour atteindre ses objectifs professionnels. Un plan de développement personnel structuré l’aidera à rester organisé et à suivre une progression continue vers la réalisation de ses projets.
Il nous permet aussi de faire un point sur la discipline à tenir afin d’atteindre son objectif professionnel.
Je vous remets votre bilan de compétences et nous cloturons notre beau cheminement.
PRISE DE CONTACT
TARIFS & FINANCEMENT
Variable en fonction de vos besoins, du nombres d’heures – le financement de votre bilan peut se faire via votre compte formation / compte CPF
QUAND ?
Pour le prochain bilan la partie collective sera fixée courant février
Ne trainez pas pour lancer la créaion de votre dossier.
OU ?
Tout se déroule AU TEMPLE DE LA CONFIANCE EN SOI – 12 cours Tolstoï, 69100 Villeurbanne.